2017年國(guó)內(nèi)學(xué)生為什么要去韓國(guó)留學(xué)

一、為什么要去韓國(guó)留學(xué)?

《泰晤士報(bào)高等教育期刊》于英國(guó)時(shí)間6月19日晚9點(diǎn)發(fā)布了“世界百大潛力大學(xué)排名”，入榜的大學(xué)創(chuàng)校歷史均未超過(guò)50年，卻在過(guò)去的幾十年中顯示出快速發(fā)展的趨勢(shì)和“未來(lái)領(lǐng)袖”的潛力，力爭(zhēng)與百年名校相競(jìng)爭(zhēng)。

韓國(guó)浦項(xiàng)科技大學(xué)(Postech)連續(xù)兩年榮登“2013世界百大潛力大學(xué)排名”首位，同樣來(lái)自于韓國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——韓國(guó)科學(xué)技術(shù)院(KAIST)此次也從去年的第五位擠入前三，前三名中兩名來(lái)自韓國(guó)，也令韓國(guó)吸引了更多的國(guó)際注意;

雖然韓國(guó)僅入選兩所學(xué)校，卻是在第1和第3的重要位置。韓國(guó)的經(jīng)歷意味著，只要有足夠的政府支持，想要在短時(shí)間內(nèi)建設(shè)世界水平的大學(xué)是完全可以達(dá)到的目標(biāo)。

二、

教育：注重國(guó)際合作，學(xué)習(xí)環(huán)境澳際

費(fèi)用：留學(xué)費(fèi)用低廉，適合工薪家庭

簽證：申請(qǐng)程序簡(jiǎn)便，簽證成功率高

就業(yè)：就業(yè)前景良好，發(fā)展方向?qū)拸V

三、韓國(guó)企業(yè)緊缺人才

1、韓語(yǔ)+IT人才：無(wú)論是IT韓資企業(yè)，還是各類企業(yè)的IT部門，對(duì)IT工程師的需求必不可少。大多公司要求應(yīng)聘者有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擁有計(jì)算機(jī)專業(yè)背景或者工作背景。會(huì)韓語(yǔ)者優(yōu)先考慮。

2、韓語(yǔ)+技術(shù)人才：這里的技術(shù)特指機(jī)械、電子、化工，特別是半導(dǎo)體微電子人才。在無(wú)錫、昆山、南京、蘇州等地集中了大批韓資半導(dǎo)體企業(yè)，對(duì)相關(guān)人才的需求非常旺盛。一般要求電子、物理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有一定工作經(jīng)驗(yàn)且懂韓語(yǔ)。

3、人事管理類人才：韓企以前大多啟用韓國(guó)當(dāng)?shù)厝瞬艔氖氯耸驴倓?wù)工作，目的是語(yǔ)言溝通方便。但隨著公司規(guī)模的擴(kuò)張，韓國(guó)企業(yè)發(fā)現(xiàn)母語(yǔ)人才缺乏對(duì)中國(guó)本地人事政策的了解，故越來(lái)越多地在中國(guó)本土招聘專業(yè)人士從事高級(jí)人事管理，當(dāng)然通曉韓語(yǔ)者優(yōu)先。如三星集團(tuán)旗下的大型企業(yè)最近由于業(yè)務(wù)新增需要，正大舉招聘包括HR在內(nèi)的各類人員。

4、財(cái)務(wù)管理人才：如財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位。由于韓企老板多為韓國(guó)人士，為避免財(cái)務(wù)問(wèn)題經(jīng)翻譯轉(zhuǎn)換導(dǎo)致精確度發(fā)生偏差，要求財(cái)務(wù)經(jīng)理除相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，具備財(cái)務(wù)管理能力外，還特別要求熟悉韓語(yǔ)。

為什么要去韓國(guó)留學(xué)就是上述介紹，此外，若干貿(mào)易類韓企對(duì)物流、外貿(mào)跟單、采購(gòu)、客戶管理甚至出納、文員等通用類職位有相當(dāng)需求。