2017年澳洲留學(xué)生就業(yè)：最缺乏的是哪些?

　　2016年度澳際留學(xué)共收獲Offer40351例，獎學(xué)金3522萬美元，58%學(xué)員進入美國TOP50名校；澳際學(xué)堂高分學(xué)員占比高達80%以上，86%的學(xué)員獲得了托福100+的好成績；澳際游學(xué)境內(nèi)外出團達2300人次，項目涵蓋全球知名企業(yè)和頂尖名校科研院所；澳際就業(yè)幫助800多位海內(nèi)外大學(xué)生成功拿到理想Offer，85%進入全球500強企業(yè)。

　　許多留學(xué)生反映在澳洲很難找倒工作。果真如此嗎?在澳洲雇主的眼里，留學(xué)生最缺乏的是哪些呢?下面小編就詳細的為大家講解下，希望對同學(xué)們有所幫助!

　　1. 缺乏實習(xí)經(jīng)驗

　　某知名國際物流公司雇主：“大學(xué)生對我們來說意味著專業(yè)技能和工作能力。工作經(jīng)驗十分重要，學(xué)習(xí)之余的實習(xí)經(jīng)歷會使學(xué)生認識到工作流程和在職環(huán)境是怎樣的，在不同的工作環(huán)境、團隊合作中對他們的要求有什么不同。換言之，我們接受工作經(jīng)驗的缺乏，卻不能忍受對工作環(huán)境的無知。工作經(jīng)驗會讓學(xué)生準備得更加充足?！?/p>

　　2. 軟實力和通用技能有待提高

　　中等規(guī)模的工程公司人力資源經(jīng)理：“我們其實很需要具有較強溝通能力的、有主動性的畢業(yè)生。所以我們選擇那些表現(xiàn)出主動性的申請者，以及那些能在團隊工作的氛圍中依舊愿意自由表達想法的申請者?！?/p>

　　新南威爾士州中部海岸醫(yī)院：“我會觀察他們在病房中的行為，對他們的行為進行評估。對于大學(xué)生來說，即便是新人，我們也會要求在一到兩周內(nèi)變?yōu)閳F隊領(lǐng)袖。我的意思是，他們踏進了病房的那一刻起就要負責(zé)。我們并沒有說讓他們?nèi)マk辦不到的事情，但同時我們也希望他們能像真正的注冊護士那樣表現(xiàn)。”

　　3. 語言障礙

　　會計事務(wù)所的合伙人：“我問自己‘這位面試者能否勝任與客戶的一對一交談任務(wù)?’如果答案是肯定的，我就讓他通過。所以這就牽涉到語言水平的問題。因為這不僅要求你去理解他人，還要求你能夠問些有技術(shù)含量的問題，并在客戶面前合理運用相關(guān)術(shù)語。我要求他們通過電話進行交談，要像公司其他員工那樣表現(xiàn)。

　　我認為國際學(xué)生應(yīng)該更加主動。他們不能指望其他人主動跟你說話?！?/p>

　　4. 水土不服

　　某社會服務(wù)機構(gòu)雇主：“你不會想雇用一位與你的文化和/或技能格格不入的員工，因為如果你這么做了，整個團隊就都要跟著受影響了?！?/p>

　　四大會計事務(wù)所招聘人員：“我們每年都會收到上百份申請，但只有 120 位畢業(yè)生能夠入選。而其中只會有大約 5 位國際學(xué)生。國際學(xué)生工作非常努力，但公司需要的是能夠承擔(dān)風(fēng)險、有主動性和領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)的員工。國際學(xué)生不夠堅決，不愿意發(fā)問，無法與團隊完美合作，這些屬性致使公司抬高了招聘標準?！?/p>

　　編者點評：中國人習(xí)慣把大學(xué)生還稱為“學(xué)生”，這很好理解，畢竟他們才剛剛走出全日制管理的校園;而在西方的文化中，雇主對大學(xué)畢業(yè)生的期望卻遠高于“一個學(xué)生”。所以留學(xué)生踏入大學(xué)的那一刻起，就要注重自己職場素質(zhì)的提高，把握身邊一切行業(yè)資源，不要再以“學(xué)生”自居。

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