2017年能給你多加600分的LMIA到底怎么回事？

　　2016年度澳際留學共收獲Offer40351例，獎學金3522萬美元，58%學員進入美國TOP50名校；澳際學堂高分學員占比高達80%以上，86%的學員獲得了托福100+的好成績；澳際游學境內(nèi)外出團達2300人次，項目涵蓋全球知名企業(yè)和頂尖名?？蒲性核?；澳際就業(yè)幫助800多位海內(nèi)外大學生成功拿到理想Offer，85%進入全球500強企業(yè)。

　　2015年1月聯(lián)邦移民部實施快速通道計劃后，持有省政府提名信或者LMIA的申請人可以獲得600分的加分，可以說是成功申請移民的一大法寶。那么LMIA是什么?怎么申請?需要注意什么?本文給你詳細解答!

　　一、什么是LMIA

　　LMIA即Labour Market Impact Assessment(勞動力市場的影響評估)是有加拿大勞動力部門作出的評估報告，以評斷用人企業(yè)是否具有雇傭外國人的需要以及能力。在本國就業(yè)市場無法滿足企業(yè)需要時候，雇主可以雇傭外國員工。

　　通俗點就是說，加拿大的雇主如果需要招聘臨時外國勞工，便必須先向就業(yè)及發(fā)展部門遞交LMIA的申請，如果能夠得到其簽發(fā)的正面批文，則可以憑此批文協(xié)助臨時外國勞工辦理工作簽證，令其可以來到加拿大為雇主工作。

　　而持有LMIA的申請人同時可以在快速通道(Express Entry)系統(tǒng)中獲得600分加分。而最新的抽簽結(jié)果顯示申請人需獲得400多分即可受邀請申請移民。因此LMIA的重要性是不容小覷的。

　　新的LMIA體系從2014年6月開始生效。雇主申請LMIA的申請費用已經(jīng)從原來每個職位$275上升為每個職位$1,000加幣，雇主必須通過信用卡或匯票支付。過往這類申請是以加拿大國家職業(yè)代碼(NOC)劃分工種的標準，然而更改后的體系則以雇主向臨時外國勞工所提供的工資作為重要衡量標準，分為低工資以及高工資兩大類別，另外附加三個特殊項目，包括農(nóng)業(yè)，住家保姆，以及高需求，超高薪又或者超短期(如120天聘用限期)等特殊職業(yè)，各自都有不同的申請要求及限制。加拿大雇主所在的省份或地區(qū)的每小時工資中位數(shù)便是區(qū)分低工資和高工資兩大類別的指標。

　　二、低技術(shù)類別申請人需注意什么

　　新的體系為了確保提供低工資職位的用意與職位的臨時性一致，所以只允許獲得最多一年工作簽證，而且每一年都必須由雇主重新申請LMIA，才能夠申請新的一年的工作簽證。

　　新的體系同時限制雇主雇用超過10個以上的員工時，只能有10%比例的臨時外國勞工屬于低工資類別。

　　如果加拿大雇主向臨時外國勞工所提供的職位同時符合以下準則，就業(yè)及發(fā)展部則不會受理其LMIA申請：

　　第一、根據(jù)加拿大統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，如果雇主提供的職位所在地區(qū)的失業(yè)率高于6%。

　　第二、雇主向臨時外國勞工所提供的職位屬于膳宿業(yè)、餐飲業(yè)或零售銷售業(yè)。

　　第三、雇主向臨時外國勞工所提供的職位屬于國家職業(yè)代碼D類別中某些職位，包括餐飲業(yè)柜臺服務員、廚房幫工、清潔人員、收銀員、保安人員，以及初級生產(chǎn)線員工等等。

　　三、高級別崗位是否一定通過?

　　如果雇主提供的工資達到或者超過各省或地區(qū)每小時工資中位數(shù)，則被要求提供一份過渡計劃。

　　此計劃的目的是要確定，如果雇主獲得就業(yè)及發(fā)展部簽發(fā)的正面評估批文，則需要承擔招募責任，繼續(xù)保留現(xiàn)有的加拿大公民及加拿大永久居民雇員或向其提供相關(guān)的培訓，并且會協(xié)助臨時外國勞工辦理申請成為永久居民。

　　當雇主獲得正面的評估批文，則需要馬上實行其提供的過渡計劃，并且必須貫徹于臨時外國勞工就業(yè)期間。

　　如果工作期限有所限制，雇主則可能被允許豁免提供過渡計劃，例如：工作期限是120天以內(nèi)的緊急工作崗位，或者工作期限多于120天但少于2年的非經(jīng)常性職位。

　　LMIA通過加拿大雇主向加拿大就業(yè)及發(fā)展部門遞交。申請表格以及申請所需的資料都由雇主全權(quán)負責。當然，如果適用，也需要提供將要受聘的臨時外國勞工的基本個人信息。

　　按照招聘的職位，可以分為高技術(shù)以及低技術(shù)兩大類別，各自有不同的申請表格及要求。高技術(shù)職位是指國家職業(yè)代碼當中o類，A類以及B類的職業(yè)，通常是專業(yè)，管理級別以及高科技職位。

　　低技術(shù)職位是指國家職業(yè)代碼當中C類以及D類的職業(yè)，通常是非管理級別的低技能以及低收入工作職位。

　　獲得LMIA的具體要求

　　1招聘的職位必須是國家職業(yè)類別當中的職位，根據(jù)每一職位的代碼，在加拿大人力銀行(Job Bank)上查找這一職位在雇主所在地區(qū)的平均工資。雇主向臨時外國勞工所提供的工資必須能夠達到相對應的平均工資。人力銀行上的工資數(shù)據(jù)，都會不定期地發(fā)生變化，因此，雇主提供的工資也應有一定的上調(diào)空間。

　　2在加拿大境內(nèi)刊登最少連續(xù)4周的招聘廣告。廣告的模式包括平面媒體，如報紙，或者網(wǎng)絡等等。廣告的發(fā)行不能夠只限制于雇主所在地區(qū)，必須以全國范圍為基礎。招聘的職位必須是臨時外國勞工將要受聘的職位，而且工作職位以及薪酬都必須達到標準。除此之外，廣告的內(nèi)容還應該包括：雇主信息，將要受聘的工作地點，工作職責，工作津貼，技能要求等等。雇主必須提供這一系列廣告的證明文件，當中能夠顯示刊登廣告的起止時間段。雇主需要在最少三個媒體上刊登招聘廣告，其中一個必須是加拿大人力銀行。

　　3除了刊登廣告之外，雇主可以考慮通過其他途徑進行征募，其原則是要證明雇主在加拿大現(xiàn)時的勞動力市場上找不到適合所提供職位的應聘者，而需要招聘臨時勞工。其余的征募還包括：參與招聘會，與學校合作并提供實習職位，通過專業(yè)征募中介進行招聘等等。

　　4如果雇主所提供的職位屬于高工資職位，即所提供的工資比雇主所在省份或地區(qū)的每小時工資中位數(shù)高，則需要提供一份過渡計劃來證明雇主將會承擔招募責任，雇主會繼續(xù)保留現(xiàn)有的加拿大公民及加拿大永久居民雇員，并且會協(xié)助臨時外國勞工辦理申請成為永久居民。

　　5雇主遞交LMIA申請時，必須要附上公司的證明文件，包括商業(yè)登記證明文件，商業(yè)執(zhí)照，最近一年報稅報表100、125,以及T2125。如果雇主提供的職位屬于高工資類別，則可能會在10個工作天內(nèi)收到就業(yè)及發(fā)展不慕的評估結(jié)果。 【澳際留學熱門專題推薦】

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