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職場新人易犯的10大錯誤

2014/01/23 09:30:53 編輯： 美國 瀏覽次數(shù)：345 移動端
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　　即使今年屬于“就業(yè)困難年”，但是仍有很多初入職場的新手，你們都是充滿著熱情，步步與時代接軌，同時也掌握著很多最新的技能和科技技術(shù)。然而，也有很多職場內(nèi)的“規(guī)矩”新人并不是特別了解。澳際美國留學(xué)小編整理了10條職場新手最容易犯的錯誤，供大家參考。(咨詢)

　　1.不能與時代接軌

　　畢業(yè)生不僅應(yīng)該做做要申請公司的研究，也應(yīng)該對所進入的工作領(lǐng)域進行研究。如果你要進入醫(yī)藥領(lǐng)域，那你應(yīng)該對奧巴馬醫(yī)保有一個全面的了解，也應(yīng)該了解政策是如何影響醫(yī)藥和社會問題的。

　　2.只關(guān)注薪水

　　很多年輕的求職者往往只注重小利而失去大局。如果你有一份很不錯的工資但是你卻要花很長的時間在通勤上，這會讓你開心嗎?在接受或是拒絕一封入職通知書之前，公司的方方面面都應(yīng)該考慮到。

　　3. 知道不合適仍然硬著頭皮上

　　現(xiàn)在找工作很難，一直干等著一份完美的工作出現(xiàn)在眼前是不明智的。然而，當(dāng)你明明知道你接受這份工作會非常不開心或者這份工作你根本不適合，還不如心放寬地拒絕這份入職通知書。當(dāng)你在猶豫不決的時候，找找職業(yè)導(dǎo)師或是有經(jīng)驗的長輩詢問一下。

　　4.只考慮全職工作

　　很多初入職場的新人很看低兼職或是臨時工，但是很多時候臨時工作可以給予求職者更多經(jīng)驗。很多職業(yè)介紹所也會提供一些職業(yè)培訓(xùn)，這樣可以將這些經(jīng)驗放到簡歷上加強求職者的競爭力。

　　5.只找與本專業(yè)相關(guān)的工作

　　獵頭公司認(rèn)為職場新人通常認(rèn)為他們只能在所學(xué)專業(yè)內(nèi)找到工作，所以他們只投某一類的工作。專業(yè)的選擇很多時候是你感興趣學(xué)的東西，但是并不代表別的領(lǐng)域不會有適合你的機會。[page]

　　6.面試中只談?wù)撟约?/strong>

　　求職者通常都會在面試中談到自己為何需要一份工作，理想薪水以及工作福利是怎樣的。不過，職場新人也許會忘記詢問公司如何解決問題或是一些有價值的可以讓他們進入第二輪面試的問題。面試者知道你在找工作，但是他們更想知道的是你有什么資格在眾人中脫穎而出。

　　7.沒有做關(guān)于職場的研究

　　很多時候，找工作的人沒有意識到做研究的重要性。專業(yè)簡歷修改專家及職業(yè)培訓(xùn)師馬修就談到，職場新人應(yīng)該多去研究怎樣拿到工作，多去圖書館翻翻相關(guān)書籍或是利用社交網(wǎng)絡(luò)搜尋相關(guān)資訊都是不錯的選擇。

　　8.太在意在校成績

　　很多職場新人都相信在校成績是找工作最重要的一點，但其實很多時候，領(lǐng)導(dǎo)才能以及如何將自己在校的經(jīng)驗清楚表達更重要。(咨詢)

　　9.在專業(yè)場合著裝不適合

　　很多時候，職場新人對于職場中的穿衣經(jīng)并不是特別熟悉。你的著裝直接影響到別人以怎樣的眼光看待你，或是你是否重視這次見面的機會。因此，在社交場合或是專業(yè)場合的地方，穿著職業(yè)是很重要的。如果不肯定的話，可以上網(wǎng)資訊或是詢問一些已經(jīng)工作了幾年的朋友。

　　10.表現(xiàn)不積極

　　很多時候積極的表現(xiàn)是入職的關(guān)鍵。如果你在社交場合或是面試中表現(xiàn)出很無聊的感覺，面試官會認(rèn)為你不是一個可以信賴的職員。不僅說話可以表現(xiàn)出積極，通過你對工作的研究以及職位的理解也能看出你的積極性。

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