日前，加拿大人力資源部發(fā)出工作指引，放寬聘用留學(xué)生的雇主在廣告招募以及薪資上的限制。在嚴(yán)重缺乏勞工、需求量高的行業(yè)，雇主在為已聘用的留學(xué)生延長(zhǎng)工作簽證時(shí)，無需再證明已盡力招募國(guó)內(nèi)勞工而無其他合適人選，就可以直接繼續(xù)聘用留學(xué)生，而且工資也不受行業(yè)平均工資的限制。人力資源部還建議，核發(fā)給國(guó)際學(xué)生的“勞動(dòng)市場(chǎng)意見書”有效期延長(zhǎng)至二年。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，新的規(guī)定將為雇主聘用留學(xué)生提供更靈活的空間，有利于留學(xué)生在加工作，并最后申請(qǐng)移民。根據(jù)新的指引，目前加公立學(xué)校的留學(xué)畢業(yè)生只要在三個(gè)月內(nèi)取得工作招聘書，就可不通過加拿大人力資源部，直接取得工作簽證。
加拿大近年來經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)，勞工短缺問題越來越嚴(yán)重，官方承受來自企業(yè)主放寬外勞引進(jìn)的壓力越來越大。此次對(duì)留學(xué)生工作簽證進(jìn)一步解限，顯示吸引留學(xué)生留加工作、申請(qǐng)移民，已成為加國(guó)移民政策的新趨勢(shì)。
Amy GUO 經(jīng)驗(yàn)： 17年 案例：4539 擅長(zhǎng)：美國(guó),澳洲,亞洲,歐洲
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