海歸引才“千人計(jì)劃”引“百人”效應(yīng)

　　自2008年底國家出臺“千人計(jì)劃”后，各省、自治區(qū)、直轄市結(jié)合地方特點(diǎn)，開始新一輪的引進(jìn)海外高層次人才工作。四川、山西、安徽、河南和陜西五省紛紛推出“百人計(jì)劃”，成為踐行國家“千人計(jì)劃”的先行者。

　　兩個多月前，四川省人民醫(yī)院迎來了一位留美副院長。他叫鄧紹平，曾是美國哈佛大學(xué)醫(yī)學(xué)院麻省總醫(yī)院移植中心胰島移植實(shí)驗(yàn)室主任、哈佛大學(xué)醫(yī)學(xué)院外科副教授。

　　自成為四川省人民醫(yī)院副院長后，鄧紹平利用豐富的人脈關(guān)系和工作經(jīng)歷，積極加強(qiáng)醫(yī)院與哈佛大學(xué)的科研協(xié)作，為醫(yī)院增色不少。

　　鄧紹平是四川省開展“百人計(jì)劃”后引進(jìn)的第一位海歸。今年4月，四川省全面啟動“百人計(jì)劃”，計(jì)劃用5至10年時(shí)間，引進(jìn)200名海外高層次人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　除四川外，山西、安徽、河南、陜西等地也推出了“百人計(jì)劃”。像鄧紹平一樣歸國工作的海外高層次人才將陸續(xù)出現(xiàn)在全國各地。

　　解讀:“百人計(jì)劃”知多少?

　　“百人計(jì)劃”在各地的展開得益于“千人計(jì)劃”的引領(lǐng)作用。

　　2008年底，國家批準(zhǔn)了一項(xiàng)海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃。2009年初，該計(jì)劃正式啟動。按照其規(guī)劃，國家將在未來5至10年內(nèi)吸引千名海外高層次人才回國工作，并建立40至50個海外高層次人才創(chuàng)新基地。

　　在“千人計(jì)劃”的引領(lǐng)下，各地做出集體性引才舉措——從2009年起，用5至10年時(shí)間，引進(jìn)至少100名海外高層次人才。這就是俗稱的“百人計(jì)劃”。

　　一時(shí)間， 從四川到山西，從安徽到河南，各地緊鑼密鼓地開展“百人計(jì)劃”，朝著招納海外高層次人才的共同目標(biāo)奔去。

　　在引才大方向上，各地“百人計(jì)劃”基本延續(xù)了“千人計(jì)劃”的理念。這集中體現(xiàn)在對海外人才的選擇標(biāo)準(zhǔn)上。

　　各地引進(jìn)的人才需要在海外取得博士學(xué)位，原則上不超過55歲，引進(jìn)后每年在國內(nèi)工作一般不少于6個月，并符合下列條件之一：在國外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的專家學(xué)者;在國際知名企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才;擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才;國家急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

　　除與國家“千人計(jì)劃”一脈相承之外，地方的“百人計(jì)劃”各有特色。四川省對高層次人才的需求主要集中在高科技、金融和教育領(lǐng)域。山西省則主要招納能夠推動山西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和促進(jìn)發(fā)展轉(zhuǎn)型的產(chǎn)業(yè)人才。這恰為海外人才提供了豐富的選擇余地。

　　當(dāng)“千人計(jì)劃”落實(shí)到地方時(shí)，除了完成國家任務(wù)之外，各地利用此契機(jī)突出發(fā)展需求，吸引各自所需的專業(yè)人才，為地方經(jīng)濟(jì)助力。

　　分析:催生“百人計(jì)劃”規(guī)?；?

　　在“千人計(jì)劃”之前，中國已實(shí)施了多項(xiàng)引進(jìn)海外人才的計(jì)劃。這其中包括中國科學(xué)院“百人計(jì)劃”和教育部發(fā)起的“長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”，二者主要吸引學(xué)術(shù)型人才。而啟動不久的“千人計(jì)劃”除了學(xué)術(shù)型人才，還針對創(chuàng)業(yè)型人才。

　　有關(guān)學(xué)者認(rèn)為，“千人計(jì)劃”主要由中組部牽頭進(jìn)行，足以看出國家的重視程度。此次出臺的“千人計(jì)劃”，規(guī)格比以往的人才引進(jìn)計(jì)劃都要高。

　　十幾年來，雖然中國引進(jìn)海外人才的工作一直在進(jìn)行中，但是與建設(shè)創(chuàng)新型國家對各類高層次人才的迫切需求相比，中組部負(fù)責(zé)人指出，“中國的人才引進(jìn)工作力量不夠集中、力度不夠大、政策不夠完善，引進(jìn)人才的數(shù)量和質(zhì)量都有待提高，特別是要引進(jìn)一批國際一流的戰(zhàn)略科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才?！?

　　除了國家對人才引進(jìn)工作的總結(jié)與反省外，近來，社會上也開始熱議中國人才引進(jìn)問題。不少媒體撰文大聲疾呼，“中國已經(jīng)是目前世界上數(shù)量最大、損失最多的人才流失國之一?！绷硪环矫妫鹑谖C(jī)爆發(fā)后，社會上頻頻傳出了中國“抄底”海外人才的聲音。

　　中國的人才引進(jìn)工作面臨著機(jī)遇與危機(jī)并存的局面。澳際院常務(wù)副院長白春禮指出，通過“千人計(jì)劃”的引領(lǐng)，有利于營造更好的、更完善的人才引進(jìn)氛圍，也將引起各界對人才引進(jìn)工作的重視。

　　如果將以往各地頒布的政策比作是一條條孤單流淌著的小溪，那么如今陸續(xù)在各地浮出水面的“百人計(jì)劃”勢必在“千人計(jì)劃”的入海口匯聚成一股引才潮流。