瑞典制度好 工作福利多

　　日前，瑞典政府資助的中文官方網(wǎng)站Sweden.cn刊發(fā)了一篇有關(guān)瑞典工作福利的文章，詳盡介紹了帶薪病假、帶薪育兒假、企業(yè)年金和非強制失業(yè)保險等以工資為基礎(chǔ)的福利保障制度。其中，最吸引眼球的包括：15個月之內(nèi)最多364天的帶薪病假，病假工資為正常工資的80%;480天的父母共享帶薪育兒假，期間領(lǐng)取的報酬為正常工資的絕大部分，另外，孩子出生時父親還有額外的10天帶薪假。

　　帶薪病假

　　如果你病了，你會有時間和補償金讓你恢復。瑞典病假工資一般相當于你正常工資的80%，但你病假的第一天不算在內(nèi)。

　　你休病假的第一天是等待日，這就意味著在這一天你將得不到任何報酬。你的雇主將支付你等待日之后13天的病假工資。如果你病假超過7天，你必須有醫(yī)生出具的解釋你為何不能工作的證明。

　　如果你在這一時間過后仍然因病不能工作，你就有資格從瑞典社會保險局獲得生病補助。社會保險局決定你的生病補助金額，通常是你工資總額的約80%。休病假180天后，如果你依然不能在常規(guī)勞動市場上從事任何工作，你可以繼續(xù)獲得生病補助。以15個月為期限，你最多可以申請364天的生病補助。

　　瑞典除了有病假制度，還有確保職工活躍和健康的預(yù)防制度。雇主通常會支持員工參加健身，一些雇員甚至每周可以使用工作時間的一小時來進行體育鍛煉。

　　育兒假

　　瑞典是一個非常支持父母育兒的國家。育兒假是瑞典家庭生活的中心部分，讓你在追求自己事業(yè)的同時撫養(yǎng)小孩變得可能。帶薪育兒假共有480天，由母親和父親共享，期間所領(lǐng)報酬相當于你慣常工資的很大一部分。

　　育兒假讓父母在保有自己工作的同時可以與孩子們一起呆在家里。父母一起可以獲得480天的帶薪病假/小孩，其中有60天是分別分給父親和母親的。這主要是為了確保公平和共同承擔責任。孩子出生時，父親還有額外的10天帶薪假期。

　　瑞典育兒假是非常靈活的。父母可以選擇長時間休假、單天休假或是在一天的某個時段休假。假期甚至可以存起來，可以選擇在預(yù)產(chǎn)期之前的60天至小孩達8周歲時之間的任何時間內(nèi)休假。

　　像其它收入一樣，育兒津貼也是要征稅的，所征稅額影響到養(yǎng)老金。在480天育兒假中的390天里，育兒津貼的金額是與生病補助相同的：即福利性收入的80%，根據(jù)你所掙工資上下浮動。最高的育兒津貼是874瑞典克朗/天(2009)。在剩下的90天里，如果小孩是2006年7月1日這一天或以后出生，津貼是180瑞典克朗/天;否則就是60瑞典克朗/天。如果你在育兒假期間生病，你依然可以獲得帶薪病假，是與你的育兒假分開算的。

　　失業(yè)補助

　　瑞典制度的設(shè)計宗旨之一就是在人們的整個生命過程中支持他/她們—即使他/她們已經(jīng)失業(yè)。如果你失業(yè)，并且已經(jīng)參加了失業(yè)保險，你就有權(quán)獲得失業(yè)補助，補助金額取決于你先前的工作報酬。但是，參加失業(yè)保險是你自己的責任。

　　工作時，你需要出錢參加失業(yè)保險，這就保證一旦你失業(yè)就有失業(yè)補助可拿。失業(yè)保險計劃是由工會管理的，但雇員必須自己另外申請此種保險。你所應(yīng)交保險金和應(yīng)得補助取決于你的工作領(lǐng)域和你所選擇的保險計劃。

　　瑞典的失業(yè)保險計劃比較慷慨，但這一保險是為了支付你找新工作的生活開支而設(shè)的。事實上，你必須積極找新工作且愿意申請由公共就業(yè)局推薦的工作才有資格獲得失業(yè)保險。一旦你證明你自己是在積極地找工作，你就可以申請失業(yè)保險補助。因為這一補助被限制在一非?；镜乃缴希阕詈脜⒓庸?，工會可以提供額外的與你先前工資水平更匹配的保險。無論你選擇何項保險，你享受失業(yè)保險的時間是有限制的。你所領(lǐng)的錢也與正常工作報酬一樣是要交稅的。

　　企業(yè)年金

　　在瑞典，所有雇員在其整個工作年限中都在掙收入養(yǎng)老金。此外，基于工會與資方達成的協(xié)議，許多雇主每月都額外投錢到所謂的職業(yè)養(yǎng)老金中。大多數(shù)瑞典居民向私人養(yǎng)老金儲蓄投資。

　　瑞典養(yǎng)老金制度通常被形容成一座金字塔，你的基本收入養(yǎng)老金是金字塔的底座，你的雇主所出的份額構(gòu)成金字塔的中部，而你的個人養(yǎng)老金儲蓄計劃則構(gòu)成頂部。如前所述，許多雇主都會繳錢到你的職業(yè)性養(yǎng)老金中，但你一定要詢問你的雇主協(xié)議在你的具體工作所在地是什么情況。你的雇主繳納的錢和所生成的利息每年都會納入你的養(yǎng)老金儲蓄中。

　　盡管養(yǎng)老金有國家保障并由雇主部分承擔，有部分養(yǎng)老金是由你自己掌控的，叫做額外投保養(yǎng)老金。額外投保養(yǎng)老金在你的個人帳戶里面，你可以將之存放在任何一個市場化養(yǎng)老基金中。

　　不論你何時退休，你的養(yǎng)老金總額都會是一樣的。這就意味著你越早退休，你領(lǐng)養(yǎng)老金的時間就會越長。因此如果你提前退休，你應(yīng)該意識到你每月的養(yǎng)老金就會相應(yīng)地減少。你也可以選擇工作到67歲。你可以選擇何時退休，有些人55歲就退休了。但收入養(yǎng)老金和額外投保養(yǎng)老金只能從61歲起開始領(lǐng)取。
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