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悉尼大學商學國貿雙碩士畢業(yè)，現(xiàn)居澳洲，在澳學習生活15+年，從事教育咨詢工作超過10年，澳洲政府注冊教育顧問，上千成功升學轉學簽證案例，定期受邀親自走訪澳洲各類學校
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全球經濟放緩，但香港就業(yè)前景仍然樂觀，雇主面臨挽留人才的壓力。香港公布的一項薪酬及招聘調查顯示，2012年香港每10位雇員中有7位考慮跳槽轉工，而有三分之二的機構認為找尋合適員工越來越困難，薪酬期望逐漸成為香港主雇間的主要矛盾。
跨國人力資源公司Hudson早前在香港、新加坡及中國內地訪問超過4000名雇主及雇員，結果發(fā)現(xiàn)香港是唯一錄得招聘預期上升的地區(qū)。
港府公布的香港最新失業(yè)率為3.3%，總就業(yè)人口在2至4月約有364.9萬人，維持歷史高位。Hudson今年第二季度的報告指出，香港主要行業(yè)41%的雇主準備在今年增設常設職位，資訊科技業(yè)、消費品行業(yè)和建造業(yè)尤其求賢若渴。
在香港經濟表現(xiàn)較其他主要經濟體為佳，勞工需求大致維持堅穩(wěn)的情況下，調查發(fā)現(xiàn)，雇主在增加招聘的同時，雇員在招聘市場上亦具有討價還價能力。
但是，超過八成的受訪招聘經理表示，合適應聘者的預期薪酬超過機構預算;48%受訪機構為聘得優(yōu)秀人才而增加預算，其他機構寧愿退而求其次。與之相應的是，80%的亞洲員工認為2012年應獲加薪。
Hudson香港總經理TonyPownall表示，香港就業(yè)市場仍然樂觀，但雇員今年的加薪幅度會較以往少。在企業(yè)盈利增長率與求職者期望薪酬尚有距離的情況下，該公司建議機構調整招聘策略，例如投放更多資源在難以代替的員工身上，以及多了解雇員需要。
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