荷蘭、德國(guó)的福利與休假制度

　　前不久給同學(xué)們整理過(guò)荷蘭的教育政策，今天重慶澳際留學(xué)歐亞部lusa老師給大家講一講荷蘭的假期，而且也可以和德國(guó)這個(gè)福利大國(guó)進(jìn)行對(duì)比，那些想了解歐洲幾個(gè)國(guó)家的福利政策的小伙伴可以參考一下。

　　首先說(shuō)荷蘭的帶薪假期，其數(shù)量應(yīng)該算是比較多的國(guó)家了。荷蘭政府規(guī)定只要是企業(yè)的員工，每年都可享受至少24個(gè)工作日的帶薪假期，有些企業(yè)的帶薪假期甚至長(zhǎng)達(dá)27—28天。但是這和德國(guó)比起來(lái)都不算什么，德國(guó)的帶薪假期一年為40多天，所以加上雙休日以及各種復(fù)活節(jié)、感恩節(jié)等節(jié)假日，德國(guó)確實(shí)是可以一年工作187天休息178天。在這里提醒一下各位同學(xué)：歐洲很多城市周末商場(chǎng)是不開(kāi)門的哦，特別是周天，基本找不到營(yíng)業(yè)的商場(chǎng)。

　　荷蘭的休假福利政策還體現(xiàn)在“彈性工作制”上，所謂彈性工作其實(shí)就是為員工提供更多的選擇。舉例來(lái)說(shuō)，在荷蘭每周一很多商店，小型的企業(yè)，都在上午11時(shí)，甚至下午1時(shí)才開(kāi)始營(yíng)業(yè)，所以在享受了雙休后晚睡的員工們還可以睡個(gè)懶覺(jué)。在這點(diǎn)上德國(guó)可能沒(méi)有多少變通，但是德國(guó)基本上所有的企業(yè)員工都可以任意調(diào)休，下班時(shí)間非常自主，基本沒(méi)有加班的現(xiàn)象。對(duì)于德國(guó)人來(lái)說(shuō)，工作要看效率一天八小時(shí)如果做不完這一天的工作只能說(shuō)明工作效率不高。

　　再說(shuō)荷蘭的“彈性工作”，荷蘭大部分企業(yè)都雇傭非全職員工，在這點(diǎn)上可能比較適合年輕媽媽——每周工作2—3天，既有更多時(shí)間和精力照顧孩子，又不完全脫離社會(huì)，還能獲得經(jīng)濟(jì)收入。如果不市需要照顧孩子的其他非全職員工也可按比例享受帶薪年假。說(shuō)到生育問(wèn)題，我們?cè)賮?lái)講一下德國(guó)對(duì)于女性企業(yè)員工在生育方面的福利，德國(guó)法律嚴(yán)格規(guī)定：企業(yè)禁止讓孕婦在產(chǎn)前六周，產(chǎn)后八周上班，也就是德國(guó)的帶薪產(chǎn)假差不多是在預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)半月開(kāi)始，并且產(chǎn)后哺乳假期也有將近兩個(gè)月之久。特別注意，這些假期都是帶薪的。由于出生率低老齡化嚴(yán)重，德國(guó)對(duì)于生育方面的福利還有——無(wú)論收入狀況如何只要是德國(guó)國(guó)籍的居民可以享受每個(gè)月為第一個(gè)子女領(lǐng)取50歐元的補(bǔ)助。二胎翻倍也就是第二個(gè)孩子可以領(lǐng)取每個(gè)月100歐元，第三個(gè)孩子250歐元，第四個(gè)是500歐元......如果你生了7個(gè)寶貝的話，那這個(gè)家庭每個(gè)月可以領(lǐng)取5000歐元。這筆補(bǔ)助一直持續(xù)到孩子27歲!!! 但是在德國(guó)基本沒(méi)有人為了領(lǐng)補(bǔ)助而瘋狂生小孩，所以盡管如此德國(guó)的老齡化問(wèn)題依然存在。

　　德國(guó)還有一個(gè)很有意思的福利，就是對(duì)于夫妻不在一個(gè)城市里面工作，如此國(guó)家是要給錢的。還有就是那些工人回家探親，路費(fèi)均由勞動(dòng)局支付。假如工人不想兩地分居，要妻子搬過(guò)來(lái)甚至舉家遷徙，這筆搬家費(fèi)也是由國(guó)家承擔(dān)。

　　再說(shuō)一下病假吧，在荷蘭，員工二天的病假屬于無(wú)薪假期，不需要什么證明，也就是說(shuō)如果你覺(jué)得你今天不是很舒服，只需打個(gè)電話回工作單位請(qǐng)假就可以。如果超過(guò)三天的病假是帶薪的，因?yàn)檫@個(gè)薪金是由保險(xiǎn)公司支付，但必須要醫(yī)生證明。并且保險(xiǎn)公司會(huì)抽派職員上門查看你是不是真的生病，而且嚴(yán)重到必須臥床休息。如果撞巧上門檢查而你又不在家，除了拿不到那一天的薪水，還有可能由于沒(méi)有合理的解釋而被罰。

　　說(shuō)了休假制度再說(shuō)說(shuō)“工傷”;荷蘭政府法律規(guī)定每個(gè)企業(yè)都必須聘請(qǐng)醫(yī)療顧問(wèn)，負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督雇主為員工提供符合人體健康要求的工作場(chǎng)所及相應(yīng)設(shè)備。像辦公家具的尺寸，椅子的角度，電腦與人的距離等等，都有詳細(xì)規(guī)定。甚至規(guī)定，員工不可以在電腦前連續(xù)工作6小時(shí)以上，員工每工作兩小時(shí)必須有十五分鐘休息，這叫咖啡時(shí)間，午餐時(shí)間為一小時(shí)。如果超過(guò)這個(gè)限度就屬于在傷害員工，是可以申請(qǐng)工傷賠償?shù)?。因?yàn)樵诤商m，除了肢體重復(fù)性勞損算工傷外，因工作壓力過(guò)大而引起的抑郁、焦慮、煩躁、失眠等心理疾病都可以算工傷。生病的員工可以在家休息，也可要求雇主進(jìn)行內(nèi)部工作調(diào)整及改善工作條件等。甚至如果因此而完全無(wú)法工作，第一年的休養(yǎng)期，雇主要繼續(xù)向員工支付全額工資，一年后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)估，如果員工身體仍然無(wú)法適應(yīng)工作要求，則可進(jìn)入社會(huì)福利系統(tǒng)，領(lǐng)取生病前工資額的70%。

　　德國(guó)主要體現(xiàn)在工傷事故保險(xiǎn)方面，在德國(guó)企業(yè)就職的員工無(wú)需繳納保險(xiǎn)費(fèi)，一旦發(fā)生事故，由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供全部賠償金。除了保險(xiǎn)公司要賠償，公司負(fù)責(zé)人也要賠錢。所以德國(guó)很少有什么機(jī)器事故、吃人電梯之類的問(wèn)題。因?yàn)槔习鍟?huì)定期檢查機(jī)器情況，甚至更換新的機(jī)器，因?yàn)槿绻偸前l(fā)生工傷事故，企業(yè)是賠不起的。這筆錢遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了檢修機(jī)器更新機(jī)器的費(fèi)用。

　　即使有這么優(yōu)越的福利條件，可以給偷懶提供各種的保障，但是德國(guó)也好荷蘭也好，他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)的狀態(tài)和自覺(jué)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度是不會(huì)有改變的。在工作中的每一分鐘他們都百分之百用心，很少人浮于事。在德國(guó)醫(yī)院里，全天上班時(shí)間，你不會(huì)看到任何一個(gè)醫(yī)生會(huì)掏出私人電話來(lái)。這個(gè)高福利的國(guó)家國(guó)民同樣也承擔(dān)著高額的賦稅，但是德國(guó)是一個(gè)勤勞的民族，甚至很多國(guó)民放棄了國(guó)家的補(bǔ)助優(yōu)惠政策，自力更生，不愿意為國(guó)家增加負(fù)擔(dān)。【點(diǎn)擊咨詢德國(guó)荷蘭留學(xué)】

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