澳洲留學生求職難？No！

很多家長在考慮留學的時候會擔心孩子在畢業(yè)后無法找到一份合適的工作，會耽誤移民澳洲的進程。其實在澳洲留學后找工作真的沒有那么難。
在澳洲留學后找工作，很多留學生最常想到的就是翻報紙或登錄求職網站投簡歷。這種讓雇主挑選的被動求職方式往往因為求職者太多，最終無人問津。其實在澳洲，更多的工作機會是通過一些隱性渠道獲得的，留學生如果能轉換思維，有時能收到出奇制勝的效果。
1.?致電或登門拜訪雇主
這就是所謂的cold?calling。Cold?calling是指求職者給潛在雇主打電話詢問是否有職位空缺。除了打電話，求職者也可以攜帶建立直接登門拜訪，毛遂自薦。
很多人會考慮這種方法成功率不高。其實cold?calling有時候也有事半功倍的效果。但是需要注意的是，學生一定要與能做決策的人直接溝通，例如HR經理或者老板。如果僅僅把簡歷交給前臺或者其他雇員，十有八九會因為溝通渠道不暢而杳無音訊。
2.?通過人際關系網找工作
有調查顯示澳洲80%的職位從未刊登過招聘廣告，只是通過人際網絡的推薦而消化掉這部分的職位空缺。這相當大的一部分職位空缺也形成了一個所謂的隱形勞力市場。在這種就業(yè)環(huán)境下，和當?shù)厝讼嗵幦谇ⅲ⒆约旱娜穗H關系網就顯得非常重要。許多雇主需要招聘時，往往更信任自己現(xiàn)有員工推薦的人選，第一是可以節(jié)省很多招工成本，第二是這樣的人選往往更加靠譜。
3.?從義工開始接觸澳洲職場
對于很多留學生和新移民由于沒有本地工作經驗而找不到工作的苦惱，建議大家在時間和精力允許的情況下，適量參與一些機構或者社區(qū)的義工工作。
這類工作不會對申請者的專業(yè)資歷或者工作經驗有很多要求，但一定要有幫助他人的熱情。在擔任義工期間，能鍛煉英語、熟悉本地文化、結交朋友，最重要的是能夠獲得很寶貴的推薦人資源。
留學生們不要小看短期的義工工作，澳洲雇主們很注重所聘用員工的道德品行，也更注重他們的團隊合作能力和本地經驗，而這些都能通過義工工作獲得。
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另外，請大家放心，只要留學生的簽證允許在澳洲合法工作，都會受到相關法律法規(guī)的保護。勞動者在自身合法權益受到侵害的時候都可以求助于聯(lián)邦政府機構Fairwork?Ombudsman。