調(diào)查稱美國理工領(lǐng)域倚重國際學(xué)生

　　據(jù)美國《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道，美國在理工領(lǐng)域高度倚重外國人，在一些科技大廠，黃皮膚黑頭發(fā)的員工甚至超過一半。一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，美國電機(jī)研究所七成是國際學(xué)生，甚至有36所電機(jī)研究所的學(xué)生八成都是非美國人。盡管如此，外國工程師大軍爬至公司決策高層的卻是少之又少。

　　美國政策基金會(huì)(National Foundation for American Policy)7月初公布《國際學(xué)生對(duì)美國的重要性》報(bào)告，以攻讀碩士和博士學(xué)位的國際學(xué)生為研究對(duì)象。報(bào)告指出，2010年，國際學(xué)生在電機(jī)科系占70%，在計(jì)算機(jī)科學(xué)占63%，工業(yè)工程占60%，在化工、材料、機(jī)械等均超過五成。值得注意的是，在國際學(xué)生超過一半的科系中，經(jīng)濟(jì)是唯一的非理工科系。

　　報(bào)告分析美國國家科學(xué)基金會(huì)(The National Science Foundation)的資料指出，在接受調(diào)查的150多所大學(xué)中，36個(gè)電機(jī)研究所的學(xué)生八成是非美國人，其中甚至有七所美國學(xué)生僅占一成。以知名的德州農(nóng)工大學(xué)為例，電機(jī)所有408名外國學(xué)生，美國學(xué)生卻只有92人，約18%。

　　該機(jī)構(gòu)執(zhí)行主任、報(bào)告作者Stuart Anderson說，美國高度倚重外國學(xué)生，不少大學(xué)得靠外國學(xué)生才得以繼續(xù)，而外國學(xué)生對(duì)學(xué)術(shù)研究和經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)更是不可否認(rèn)。

　　洛杉磯加大安德森商學(xué)院華裔教授俞偉雄表示，數(shù)理訓(xùn)練不夠扎實(shí)一直是美國K-12教育問題，因此朝這方面發(fā)展的美國人少。以經(jīng)濟(jì)系為例，經(jīng)濟(jì)系對(duì)數(shù)理訓(xùn)練的要求與理工科系幾乎無差異，如果美國人對(duì)財(cái)金議題有興趣，可能寧可選擇MBA。

　　美國的國際學(xué)生多來自亞洲，以印度和中國為大宗，在許多科技公司基本上說中文也會(huì)通，但外國人始終停留在技術(shù)人員的層面，進(jìn)不了決策高層。一名在南加手機(jī)芯片大廠高通(Qualcomm)工作的陳先生就說，公司印度人和華人雖多，但主管幾乎都是美國人。

　　外國員工數(shù)量雖多卻在公司底層，是否代表某種“天花板效應(yīng)”?俞偉雄說，客觀而言，溝通和協(xié)調(diào)能力是管理階層必備，外國人在語言上先吃虧，他們的科系本身也不重培養(yǎng)溝通能力，決策高層自然多是美國人。另外，對(duì)外國員工，尤其是來自發(fā)展中國家的員工，在科技大廠擔(dān)任工程師已足夠使他們生活澳際，所以鮮少有升職的強(qiáng)烈企圖心。

　　學(xué)術(shù)圈情況也大同小異。一名理工科系華裔教授也說，升任管理職或兼行政職的外國教授一般較少，申請(qǐng)研究經(jīng)費(fèi)也不如美國教授容易，原因可能出在人脈。

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